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政府搭建平台服务企业发展

文章来源：东台文明网

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发布日期：2013/10/6

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一方是求贤若渴的用工企业，一方是热情高涨的求职者。10月1日上午，市委、市政府在市体育馆举行金秋用工洽谈会。133家用人单位进场招贤纳士，5530个岗位虚位以待，吸引了近5000名求职者前来应聘，现场达成就业意向1600多人，大专以上618人。
　　求贤若渴老总坐阵揽人才
　　上午8时许，市体育馆招聘现场已是人头攒动， 20多家规模骨干企业负责人坐阵招聘摊位，吸引了众多求职者驻足应聘。在江苏科马特机械有限公司招聘展位前，投资方韩国科马泰株式会社社长亲自坐阵现场，接受广大求职者应聘。韩国科马泰株式会社是一家以生产立式加工中心、钻攻中心为主营业务的韩国机械制造企业，其主营高速数控钻攻机占韩国市场50%以上份额，产销排名韩国同行首位。该项目10月18日将开工建设立式数控设备生产厂房，预计项目竣工投产后，年可实现销售5亿元、利税5000万元。科马特机械公司总经理杨庭轩说：“我们金社长十分重视这次招聘会，放弃了今天乘飞机回韩国大邱的机会，来到现场招聘人才。公司计划招聘60-80名工人，送往韩国进行技术培训，同时让他们感受一下韩国的工作氛围。”
　　“在磊达，员工工资水平在同行业同地区领先，员工上下班有班车免费接送，在班期间享受免费工作餐，职工配送‘人才股’享受高额分红，优秀员工享受公司特别奖励。”磊达集团招聘人员向求职者介绍道。本次招聘会，集团安排了16个工种，大约两百多个岗位，能够满足各种文化层次求职者的需求。
　　磊达集团现有水泥、钢帘线、宾馆酒店、造船物流和金融服务等多种产业。在通过不断投入、技改扩能、创新创牌等方式，全面推进转型升级步伐的同时，磊达集团还把企业转型升级落脚在“人才”上。在磊达，除了极少数辅助工种人员以外，90%以上的员工都逐步配备了责任股，员工无须交纳现金，只要在岗在职，即可配备股份。公司积极打造学习型企业，投入千万元推进全员培训学习计划，促进每一位职工不断提高，不断发展。
　　在熙熙攘攘的招聘现场，东强公司招聘展位前挤满了捧着简历的求职者。公司董事长王子纯介绍，今年公司抢抓国内高速铁路和城市轨道交通新一轮大投入、大建设的机遇，投资1.6亿元建设新能源橡套电缆、铝合金电力电缆项目。目前，该项目已进入设备安装调试阶段，预计10月底部分设备可投入生产，需要引进大批人才。“由于我们采用先进的数控机床，操作难度大、自动化程度高，对于有工作经验的操作工将优先考虑。” 现场招聘负责人冯翠萍表示，对于高学历却无经验的大学毕业生，公司也会择优选择作为企业储备人才，为其提供职业培训，使其尽快进入工作状态。
　　宏泰纤维科技有限公司招聘展位旁，公司人事专员马梁很是忙碌，他介绍说，公司柔性聚酯熔体直纺项目一期工程自4月份投产以来，边生产边建设边调试，到目前已有9条复合长丝生产线，日后还将新增3条生产线。“公司正处于增产扩能阶段，用工需求量较大。此次招聘会公司提供了100多个岗位，涉及打包工、纺丝工、卷绕工、质检员等工种。”马梁说，为了吸引人才加盟宏泰，公司不仅按照相关规定为员工缴纳五险，提供免费工作餐，免费住宿，空调、热水、网络等设施一应俱全，公司还建有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书阅览室等，丰富员工们的精神文化生活。
　　近年来，我市瞄准国家产业导向，根据本地资源优势、产业基础和发展现状，逐步完善体系，丰富内涵，形成了新能源、新材料、绿色食品和纺织机械四大特色产业，园区建设形成了定位明确、功能互补的生产力布局。今年初，市委、市政府再出重拳，出台了《关于培育大企业的工作意见》，聚焦重特大项目，以招引龙头牵引项目、新特产业项目、合作重组项目为重点，推进三次产业转型升级，培大育强；重点培育十大规模骨干企业、十大成长型企业，通过2至3年的努力，迅速扶持和培育一批支撑东台工业经济发展的“四梁八柱”。
　　政府的开明开放，让企业倍受鼓舞，更加坚定了他们转型升级、做大总量、做优质态、做强实力的信心。随着一个个项目的上马投产，企业对人才的渴求度日益攀升。此次招聘会共有133家企业进场，提供用工岗位5530个，其中“双十”企业、50强企业和“222”工程企业提供岗位2217个。招聘单位中，既有大量的本土民营企业，也有世界500强国企；既有电子信息、新能源、新材料、新装备等新兴领域，也有纺织、机械、建材、服装加工等传统行业。工资待遇年薪普遍在3万元以上，最高的将近10万元。
　　金凤归巢家乡同样好就业
　　我市实体经济步入了快速发展的“黄金期”，使企业用工需求源源不断，为求职者提供了更宽广的就业天地，吸引着外出务工者纷纷归来大展拳脚。
　　昔日“东南飞”增见识，拓视野，练就本领；今朝“凤还巢”显身手，创新业，回报家乡。“我想问一下，正式入职后，保险方面怎么说呢？”“我们公司是包交五险的，待遇方面您尽管放心”。在捷士通公司招聘展位前，应聘射频工程师的程武填写好自己的基本信息后，向招聘人员详细询问出差频率和福利待遇。程武现在供职于上海一家大型企业，但大城市较高的生活成本让他产生了回乡就业的想法。得知国庆期间有大型用工洽谈会，他早早赶到现场。
　　在求职人群中，朱曼柳显得胸有成竹，她怀里抱着一个大材料袋，装满了个人简历以及招聘单位信息。早在招聘会举办前，朱曼柳就已经对各个招聘单位做了详细了解。“我是学会计的，几天前从朋友那儿得知今天有个大型招聘会，头一天就到体育馆来把展板上的岗位信息记录下来了。”朱曼柳说，在记录下岗位信息后，她初步排出了12家企业，并针对性地制作了简历。“我想，经过一番充分准备，求职成功率会更高些。”
　　“我这次是陪朋友来找工作的。”杨越今年6月进入生辉光电公司工作，之前曾在苏南打工3年。今年端午节，他回乡与家人团聚时，看到家乡面貌日新月异，听说同学、朋友工作不错，暗暗萌生了回乡就业的打算。进入生辉光电工作后，他现在一个月工资3000多元，再加上公司的免费食宿、规范投保、优厚福利，让他对当初的选择很是满意。“现如今，我已经从蜗居的蚁族升级成安居的打工族，干事业、奔前程的后劲更足了。”杨越说。
　　在江佳机械公司招聘展位前，记者遇到了原先在上海打工的姚丹峰。他告诉记者：“我在上海打工已有三四年，眼看小孩快要上学，在家人的劝说下，我决定返乡就业。回来后，我发现家乡发展变化很大，企业给出的福利待遇也不差。今天我和家人一早就过来了，希望能尽快找到工作，一家人幸福地生活。”
　　用工洽谈会现场，也不乏一些急于“复出”工作的年轻妈妈。28岁的吴小丽曾在无锡做过四年的工作。后来，由于结婚生孩子，她辞去了原来的工作。“本来还有顾虑，要是继续外出工作，照顾不到宝宝，今天看了一下，我们东台的大企业真是越来越多了，开出的待遇也很不错，在家乡就业有劲头、有奔头，安心又舒心”。在现场，她看得特别仔细，用心搜集着企业用工信息，满心期待能成功应聘。
　　精心组织政府搭桥促就业
　　市委、市政府历来高度重视就业工作，始终把促进就业作为改善民生、构建和谐的重要举措，积极开发就业岗位，创造就业机会，扩大就业空间。记者在招聘会热烈的现场气氛中深深感受到，政府搭建平台、统筹城乡就业举措给城乡求职者带来的便利和实惠。
　　招聘会结束了，但服务企业用工行动还将持续进行。市人社局有关负责人表示，今后，他们将进一步加大服务企业引才用工的力度，重点在打造人力资源服务品牌上求突破。认真落实重点缺工企业动态监测制度，对全市规模以上企业缺工数量、工种和原因进行调查分析，并实行动态跟踪；积极开展人力资源市场供求状况调查，做好职业供求状况分析，及时发布职业供求、工资指导价位和职业培训等信息；定期举办人才集市、周五劳务集市和再就业援助集市，做到每季有一定规模的引才用工洽谈会，每月有专题招聘集市，每周有劳务集市，每日有日常中介服务。同时，采取“走出去”的办法，广泛开展“送人才到企业、送岗位到镇区和街道社区”活动；充分利用东台人社网等平台开展网上招聘，搞活人力资源市场，扩大人力资源服务品牌的影响。
　　今年，市人社局还将在扶持高校毕业生就业上求突破，鼓励中小企业、科研项目吸纳高校毕业生就业，加大对就业困难高校毕业生援助力度，强化高校毕业生就业指导和服务，实施高校毕业生创业服务、就业援助、就业见习、推荐就业等计划，引导激励高校毕业生就业；组织开展人才引进“高校行”、“西部行”、“东北行”活动，组团参加各级各类人才招聘会，大力引进沿海开发紧缺专业人才和新兴产业急需人才，力争全年引进各类人才3500人。

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