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磊达 43人进入企业人才库

文章来源：东台文明网

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发布日期：2013/10/28

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磊达集团日前举行包括集团所有管理人员、先进职工先进个人竞推后备人才演讲活动，43名参与演讲者脱颖而出，成为进入磊达企业后备人才库的首批员工。
　　从一线选拔任用人才，是磊达一直坚持的做法。去年以来，磊达集团对接现代企业管理要求，推开了以配备人才股为核心的二次改革，通过强化以员工为基础的人才建设，深化改革管理，进一步提升企业的核心竞争力。一年多来，不断摸索总结，先后推出了全员学习提高素质、层层演讲推评先进、公开选拔竞推人才等一整套措施办法，真正做到了把企业的大事交给员工决策，集聚全员力量建设百年磊达。
　　今年以来，磊达推行了新一轮述职演讲推评先进和后备人才活动。通过班组推荐、本班本组演讲述职，凡员工现场测评打分名次进入前三分之一者进入年度先进行列，都将配备人才股，成为磊达合伙股东，年终享受分红。从初选先进中推选出各类岗位顶尖人才，参与后备管理人员竞选，参加各分公司演讲；最后决出43名先进员工，走上集团大讲坛，述工作，谈思路，亮身手。43名先进员工分成机修工、驾驶员，微机工、自动化、电工，水泥控制工、分析工、物检工，钢帘线操作工，宾馆厨师、服务员5个组别，现场演讲，接受打分测评，后台工作人员即时统计结果，当晚便公布了43名竞推人员得分排名。据了解，参会投票评选人员包括2012年先进个人、大班长以上管理人员、各公司部门负责人、集团各部门科室负责人、经理助理副总以上人员，计530人。每人权利均等，包括磊达集团董事长汤广宏在内，都只享有一票之权。
　　目前，磊达集团正按照预期计划，严格、规范进行入选后备人才入库工作。汤广宏强调，人才是企业的最大财富，打造人才是百年磊达、百亿磊达的第一工作，磊达选拔人才的大门将永远向素质优、技术好、能力强的员工敞开，竞推后备人才的办法将长期坚持，制度化推进，每年举行一次。通过先进个人演讲让大家评议，公选公推出更加优秀的人才，进入磊达的管理队伍、技术队伍。

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