用先进的精神文化塑魂

　　用历史启迪，坚定理想信念。结合基层党组织统一活动日、建党纪念日等活动，组织干警参观盐城新四军纪念馆、三仓烈士陵园、弶港海军起锚地，感悟崇高的理想信念，坚定正确的政治方向。以精神引领，强化职业操守。开展“学习十八大精神”大讨论，举办学习习总书记系列重要讲话精神专题辅导报告会，组织检察官集体宣誓、“一创三争”主题征文演讲比赛，营造恪尽职守的良好氛围。重载体推动，务求实践成效。深化“双千”服务、法治惠民“五走进”、预防职务犯罪“家家到”、结对共建等活动，使干警深入基层，了解群众所盼、服务群众所需。靠典型示范，推进创先争优。通过组织干警参加全国模范检察官林志梅、全国模范法官陈燕萍先进典型事迹报告会，检察之星季度评选等典型培树活动，加强示范引领，扎实推进岗位创优。

　　用扎实的素质文化强基

　　搭建高端平台，提升执法水平。组织干警参加最高检、省检察院组织的执法网络培训，强化对修改后刑诉法、民诉法及最新司法解释的研究学习；组织干警通过“大视野”盐阜检察讲堂，聆听国家检察官学院教授周洪波所作的《刑事错案与检察工作》授课、最高人民检察院网站编辑部主任钱贤良所作的《新媒体时代社会沟通能力》培训。营造浓厚氛围，挖掘职业潜能。依托道德讲堂、东检讲坛、海春轩法学社，综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等练兵模式，常态组织检察业务知识、综合知识、办案流程、专业技能等各类竞赛比武，增强干警学业务、强素质的自觉性，培养出了全国检察系统监所检察人才。优化队伍结构，激励干事创业。深入实施人才强检战略，建立了以能力和实绩为导向的选人用人机制，通过打造人才高地来打造执法高地。今年以来有23人（次）得到晋升，占全院人数的23%，激发了干警的工作热情。支持鼓励干警参加在职攻读法律研究生等学历教育，现有硕士以上学历学位12人，占总人数的12%，优化了队伍知识结构。

　　用科学的管理文化固本

　　以人为本，优化内部监管。印发涵盖检察队伍、业务建设的《规章制度汇编》，实现干警由被动接受管理到主动执行制度的转变；加强纪律作风建设，强化普查、抽查等检务督查方式，确保检令畅通。在规范从严管理的同时，注重对干警政治上的关心、思想上的关注、生活上的关怀，增强干警的认同感、自豪感和归属感。开门纳谏，接受外部监督。利用检察开放月，召开人大代表、政协委员参加的检察工作通报会、庭审评议等，征求对检察工作的意见和建议；坚持定期寄阅《检察工作情况》、制播《东台检察》电视专栏等方式，切实增强检察工作透明度；完善检察门户网站，开通网上申诉、监督沟通平台，调动社会监督力量加强对干警的有效监督。科技强检，助推管理规范。以全国检察机关统一业务应用系统使用为契机，全面建立电子化案件管理系统，实现了对案件的全程动态监督；在全市检察系统率先建成“远程视频审讯系统”，规范提审讯问行为；安装“智能管理一卡通系统”，推进了机关后勤管理的智能化。

　　用严明的廉政文化立身

　　教育倡廉，增强思想免疫力。认真贯彻党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁承诺书；举办廉政教育专题讲座、坚持廉政文化进党课、重大节假日重申和强调党风廉政建设及廉洁自律规定等形式，增强干警拒腐防变、廉洁自律的自觉性。载体传廉，造浓环境感染力。安置廉石，展示廉政文化宣传栏，明示检察官誓词、院训、格言墙、光荣榜，开设“反腐倡廉”网络专栏，营造浓厚氛围；征集干警廉洁书画、摄影作品，并布置于各楼层走廊及电梯间，形成靓丽的“楼道廉政风景”；打造主题鲜明的检察文化长廊、预防职务犯罪警示教育基地、院史陈列室、荣誉室，蕴藏深厚廉政文化底蕴，涵养清廉之情。谈话促廉，提高自律执行力。通过任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、提醒谈话等“五必谈”制度，不断提高干警自律意识；通过定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”等活动，及时发现并有效解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题，不断提高廉政自觉性。