今年，中惠公司投入新上化妆用品生产线。考虑到春节期间便于招工，计划新生产线于明年三四月份竣工投产。7月份，东台镇同志登门服务了解到这一情况后，随即着手为企业招员工，中惠公司按照变化了的新情况调整计划，新生产线赶在年内提前竣工投产。

　　前台当“保姆”，后台作保障。这是东台镇对服务企业发展提出的硬性要求。就拿这次的招工来说，他们一改以往节假日拼凑式、形式化服务模式，坚持把招工的每一个流程、每一个环节都做实做细。

　　镇里通过深入到企业实地了解，掌握了企业用工需求，而后通过镇人力资源劳动保障服务中心和相关社区村组了解求职者年龄、体质、文化、技能情况，在此基础上，由任务承办单位将工种需求送到求职者手中。为打消求职者的疑虑，镇里还组织求职者到用工企业看位置、看现场、看车间，听企业主当面介绍工资、福利、生活待遇情况，经过直接接触，使双方都有直观了解。针对少数求职者专业不强、本领不高的情况，镇里一方面由劳动部门进行“菜单式”培训，采取走出去请进来方式，面对面、手把手地教，使求职者快速提高技能。同时，也由用工企业进行个体化、精细化培训，一般经过一对一以老带新方式，就能缩短“磨合期”。木雅子公司这次从100名求职人员中录用35人，除部分人员专业技能达标外，尚有10多人技能需再提高，就是经企业自行培训后达标上机的。针对企业留工难情况，镇里经常到企业进行督导，要求按当初用工合同严格兑现各项承诺，也对职工进行爱厂爱岗教育，规范自身的履职行为。镇工会、劳保等部门切实保障企业和职工权利，达到了“双赢”目的。

　　据了解，仅11月份以来该镇就为木雅子、诸利电器、久工重机、培森新材料等4家企业解决了用工不足的矛盾，受到业主好评。