不拘一格，构建高技能人才多元化培养模式。积极构建以企业为主体、职业学校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。开展高技能培训教学研讨活动，提升技能培训教学水平；在江苏磊达集团设立“东台市人社局技能培训示范基地”，在市中等专业学校设立“东台人社局考培中心公共实训基地”。利用双休日、节假日，采取独立办班，与盐城技师学院、市中等专业学校、社会培训机构联合办班等形式，举办了计算机操作、收银、汽车驾驶、汽车维修、维修电工、育婴师等工种高级工班23个。

　　多点开花，拓宽高技能人才培养渠道。坚持探索高技能人才的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业高技能人才评价机制。通过组织马佐里纺机有限公司、上海电气和溱东远洋不锈钢有限公司等企业到外地学习，邀请专家深入企业面对面指导等方式，将溱东远洋不锈钢制造有限公司作为我市高技能人才企业内评价试点，并召开高技能人才企业评价现场会，宣传激励政策，开展业务培训，全面推动企业高技能人才评价工作。先后完成溱东远洋不锈钢制造有限公司、上海电气东台公司的车工、数控车床工、模具钳工、金属挤压工、电焊工、维修电工等7个工种120多人的企业内评价。

　　完善政策，营造高技能人才成长良好氛围。完善高技能人才选拔、培养和奖励政策，选拔优秀高技能人才参加技能提升培训，对获得高级工以上职业资格的，给予企业每人1000元获证奖补；对获得盐城市级、省级和国家级高技能人才培养示范基地称号的单位分别给予2万元、5万元和10万元奖励；对获得省级一类大赛第1名、国家级一类大赛前3名、世界职业技能大赛优胜奖以上的选手，分别给予1万元、2万元和3万元奖励，对其选送单位分别给予高技能人才培养突出贡献奖励2万元、4万元和6万元。对“东台市技术能手”、 “东台市有突出贡献技师”、“东台市有突出贡献高级技师”和“东台市首席技师”分别一次性奖励2000元、3000元、4000元。