“我们企业最近业务增多，人员增加，部分数控车床工人的技术有点跟不上，希望能给我们工人搞一次专门针对数控车床技术的提升培训。”前不久，开发区某企业负责人对前去调研的市人社局考试培训中心同志提出这样的要求。三天后，该企业如愿以偿，培训中心邀请市内数控车床行业专家上门，利用企业工余时间，为职工举办了为期一周的专题培训。企业负责人感慨道：“市人社局考培中心‘保姆式’的上门培训服务，既为我们企业减轻了负担，又提高了我们员工的技能，真是想到了我们企业的心坎儿上。” 这是近日市人社局考培中心为企业提供人才培训服务的一个镜头。

　　为破解企业技能工人短缺和培训难的瓶颈，助力企业发展，去年以来，市人社局考培中心以企业需求为工作目标，不断创新服务方式，开拓服务领域，以“零距离”保姆式的贴心服务为全市各类企业发展提供有力的技能人才支撑，全年累计培训培养各类技能人才超万名。

　　上门开展技能培训和鉴定服务。去年初，该中心就组织人员到全市各重点企业进行调研，深入了解企业员工的实际技能水平和对技能人才的需求。在此基础上，针对企业个性化人才培养需求，帮助企业有针对性地制订员工技能培训教案和计划，落实办班的各项具体工作，并组织培训专家，上门为企业员工开展技能培训。为增强培训的针对性和实效性，根据企业技能需求和成人教育的特点，培训教学以课堂面授、实例讲解、现场演示、学员实际操作等方式进行，学习时间安排在双休日和晚上，不占用企业生产时间，确保技术人才工作、培训两不误。去年以来，市考培中心共开展汽车维修工、机缝工、计算机操作员等各类培训班89期，培训12000多人。结合企业生产实际，上门开展职业技能鉴定108场次，为7200多名职工进行职业技能资格鉴定，有力破解了企业发展中的技能人才瓶颈问题。

　　创新高技能人才培养方式。很多技术骨干长期在企业一线从事单项技能或特有工种工作，而难以进行职业资格认证是长期困扰企业技能人才培养的一个难题。为此，该中心先后通过组织马佐里纺机有限公司、上海电气和溱东远洋不锈钢有限公司等企业到外地学习，邀请专家深入企业面对面指导等方式，帮助企业开展高技能人才企业评价工作。在确立了溱东远洋公司为该市首家高技能人才评价试点企业后，考培中心落实专人全程跟踪服务，并组织6名具有丰富理论基础与实践经验的老师深入企业一线，对工人进行实地培训。去年10月11日，该企业成功开展了数控车床工、金属挤压工和电焊工等6个工种80多人的高技能人才企业评价，实现了全市高技能人才评价工作的一次创新和突破。

　　开拓技能人才培训基地。市考培中心着力完善以企业为主体、职业学校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养培训体系。去年来，经过多次上门深入调研和协商，先后在江苏磊达集团设立“东台市人社局技能培训示范基地”，在市中等专业学校设立“东台人社局考培中心公共实训基地”。通过与政校企的紧密协作，把技能人才培训基地建设成为高效、实用的人才培养摇篮和服务企业经济建设的重要阵地。经过3个多月的培训学习，磊达集团企业技能人才培训示范基地首期化学分析工培训学员完成预定学业。与中等专业学校先后联手开办了汽车驾驶员和汽车维修等高级工培训班6期，培训高技能人才300名。