新的一年，人社局将突出重点多措并举，全面提升服务层次，全力助推转型发展。进一步放大专题片和就业指南的宣传效应，让求职者充分知晓全年招聘活动的时间、场次安排，确保应聘有机会、求职有去处、就业有保障。加大用工推荐服务活动频次，实施全市性招聘会、专场招聘会、劳务集市以及常态化招聘相结合的用工服务模式，年内将在“五一”、国庆等重要节日举办大型用工洽谈会，月度分行业、分专业举办“双十企业”、“五十强企业”专场招聘、周五劳务集市，确保每季有一定规模的用工洽谈会，每月有专题招聘活动，每周有劳务集市，每天有中介服务。全年举办大型用工洽谈会6次，力争服务企业用工超过15000人次。

　　外引内培，全力打造聚才“高地”。加大外埠劳务输入基地建设力度，以现有13家劳务输入基地为基础，进一步深化与陕、豫、皖、云、贵、川等劳务输出大省的跨区域合作，全年力争引进市外劳动力5000人。深化与上海、南京、苏州等地专业性人才服务机构的交流合作，积极组团参加省内外区域性人才招聘会，全年引进人才3500名，其中高层次人才200名。深入开展职业技能培训和鉴定“进校园、进社区、进村居、进企业”活动，全年培训各类城乡劳动力21000人次，帮助企业培训在岗职工20000人次。

　　创新驱动，切实提升服务效能。开展人社系统“百人百企”结对服务活动，落实重点缺工企业动态监测制度，建立健全求职人员基本情况信息库和企业引才用工岗位信息库，不断提高岗位信息匹配成功率。实行重点园区人才用工“一站式”服务，切实满足重点园区、重点企业、重点项目的用工需求。