今年，我市全面推广使用残疾人就业保障金征缴工作信息交互平台，进一步规范按比例安排残疾人就业工作。许多企业积极响应，主动安置残疾人并按规定缴纳就业保障金。

    茉织华服饰员工中已有残疾人近30人。但因为员工流动等多方面原因，按规定可申报登记的残疾员工只有19人，对照按比例安排残疾人的要求还差3人。对此，企业的同志不争不辩，主动登记缴纳残疾人就业保障金。

    市苏萌针织时装有限公司与市聋哑学校结成友好关系，学校把“苏萌”定为实践基地，每学年都多次组织学生到“苏萌”实习。每年6月份学生毕业前夕，“苏萌”都要到市聋哑学校进行用工招聘活动。现在，已有近30名同学成为“苏萌”员工。在这里，他们除享受正常员工待遇外，公司还要发给他们生活津贴，选择工种时也会得到优先照顾。

    大润发超市在主动年检登记、按规定缴纳了本年度残疾人保障金的基础上，又主动与残联取得联系，专门调出岗位，安排5名残疾人就业，目前已有3名残疾人上岗。

    富安茧丝绸股份有限公司董事长卢克松是参与发起市阳光助残基金的企业家之一，每年都参加爱心捐献扶残助残。今年，他在第一时间让财务部门的同志缴纳了30多万元残疾人就业保障金。

    然而，对按比例安排残疾人就业，也有不少用人单位认识不到位。为使这项工作顺利开展，市残联、地税局联合在本报刊登《通告》之后，又向全市所有用人单位寄发了挂号信，但有数百封挂号信被退回。这其中，不排除用人单位地址变更等原因，也确有一些单位对此不够重视，甚至漠视残疾人就业工作。市残联的同志介绍，出于规范考虑，今年残疾人就业保障金不再列入综合基金之中，进行专项征缴，为此市残联专门设立服务大厅，方便用人单位对按比例安排残疾人就业进行年审。但在对接过程中，一些单位的同志表示“不知道”甚至有抵触情绪。

    近年来我市不断加大民生优先力度。早些年，市委、市政府就专门制定了《关于推进残疾人事业的实施意见》，把改善残疾人生活工作状况列为“重要而紧迫的任务”，要求“全面贯彻国务院《残疾人就业条例》，依法落实各类经济和社会组织按比例安排残疾人就业政策……切实加强残保金的征缴管理，确保依法使用，专款专用。”

    据市残联的同志介绍，“按比例安排残疾人就业和缴纳残疾人就业保障金情况”已被列入企业信用信息体系，既不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金，将对单位的信用记录造成不良影响。对于积极安置残疾人就业的企业，除可免缴残疾人就业保障金外，超比例部分还可享受减免税政策。

    在全社会特别是广大企事业单位的联手推进下，我市残疾人就业工作一直走在苏北最前列。市残联会同人社及相关部门，每年开展残疾人就业培训工作，用人单位积极对接，接纳安置残疾人就业。目前，我市正按上级统一要求开展就业年龄段持证残疾人就失业情况调查，在摸清情况的基础上，建立专门台账，更加有针对性地按需推进残疾人就业。

    为进一步促进残疾人就业，下半年市残联还将联手农委、人社等部门，面向残疾人开展农业技术培训、残疾人专场用工招聘会等活动。