8月16日上午，我市2014夏季人才招聘会在市体育馆内拉开大幕，全市103家本地企业入场招聘，4000多名求职者怀着希望和憧憬从四面八方赶来，馆内人流如潮。

广揽才俊，招聘企业“赶集”忙

　　上午八点不到，招聘展台前就被前来咨询的求职者挤得水泄不通。“刚开始招聘半个多小时，前来登记的就有50多人了。”领胜城科技（江苏）有限公司人事行政经理胡霞告诉记者。

　　领胜移动产业城被安排在广场西侧，展区旁边的电子显示屏上循环播放着企业的视频简介。胡霞介绍说，领胜移动互联产业城计划用3—5年时间，打造该集团在华东地区最大的制造基地。目前，位于城东新区的新厂房正在抓紧建设中，预计10月份竣工进入装修阶段，春节前后就可以实现搬迁。新厂房投入使用后，计划要新增员工2000多人。

　　统一的员工着装、巨大的公司横幅、热情周到的服务，这是地道东台电商服务有限公司给记者留下的深刻印象。位于城东新区创业大厦的地道东台电商服务有限公司于今年6月28日成立，公司致力于研发电子商务平台以及创造全新的电子商务和社交网络的商业模式。公司总经理赵勇说，公司的快速起步离不开市委、市政府的大力支持，在创业大厦，市委、市政府给公司提供了优美的办公环境和配套设施。为了公司更好更快的发展，此次招聘会需要招聘销售、网页设计、电子商务运营等人才。

　　在中粮肉食的招聘展位前，应聘者大多数为大学生。

　　公司人力资源主管徐海飞介绍说，随着公司的不断发展，用工需求逐渐加大，单靠企业自主招聘员工，难以满足用工缺口，而此次招聘会，为公司和应聘者之间搭起了桥梁。

　　徐海飞介绍，公司有一套比较完备的培训计划，新员工入职后，都可以进入到初期手把手接受指导的伙伴计划，后期经过一系列的转正、评估等，只要有能力的员工，在中粮都有相应的发展，对于年轻人来说，中粮提供了比较好的个人发展平台。

　　在现场，可以看到不少企业招兵买马大打“福利牌”，住宿条件、伙食补贴、厂车往返……各家用人企业纷纷晒出福利清单，不再像以前那样只注重薪酬。

　　在东阁不锈钢制品有限公司的招聘台一侧竖立着的招聘牌上，公司福利列得清清楚楚。公司总经办主任张立刚告诉记者，公司的福利清单一年比一年要“厚”，只有让员工在公司享受到了家的感觉，有了幸福感，才会努力为公司作贡献。新员工进入企业之后，还会经过企业文化培训、专业老师的岗位技能培训，从身心两方面增强员工的归属感。

　　富安合成材料有限公司是国家级高新技术企业，是国内合成革生产行业龙头企业。企业现有员工240多人，年产值超2亿元，利税超千万元，综合经济指标位列我市工业企业50强。公司办公室主任姚御清告诉记者，公司的福利待遇是企业吸引人才的一大优势。姚主任介绍，公司员工的平均月工资能达到3000—5000元，员工工龄满一年后每满一年增发工龄奖600元。公司提供免费食宿，且宿舍按照宾馆标准配备。

扎根家乡，应聘大军梦想起航

　　招聘会上，处处可见围成一排或一圈的应聘者，他们的脸上企盼与满意的表情交织在一起……

　　在思恩电子招聘展位前，罗婉兰一边认真地在报名表上填写自己的信息，一边仔细咨询着相关薪资待遇。今年刚刚本科毕业的小罗，大学里学的是应用物理学。之前她已经在无锡找到了一份待遇还不错的工作，但是工作时长和后期发展空间都与个人发展规划有较大的出入，在网上了解到我市现有很多大企业求贤若渴后，小罗便打定了回家的主意。由于专业对口，现场的招聘人员对小罗也比较认可，当场预约了到公司详谈的时间。

　　人潮中，常可见到家长陪同子女前来应聘，丁女士便是其中的一位。丁女士介绍，女儿小邹大学学的是旅游管理专业，之前在杭州找到的那份工作薪资待遇还可以，但是除去生活的必要花销后所剩并不多。而作为母亲，她不太放心独生女儿一人在外地工作生活。而小邹的想法也与母亲不谋而合。这次招聘会上，她打印了好几份个人履历表，有针对性地往心仪单位投递。

　　“现在东台机械行业发展很不错，企业多、潜力大，所以儿子毕业后，我建议他回东台就业。”站在新技机械的招聘台前，温学飞笑着说，儿子温志鑫今年从苏州职业大学毕业，学的是模具设计专业。这次来招聘会，他特意请了一天假就是来帮孩子把把关。温志鑫告诉记者，从8点多到9点，他收获颇丰。

　　刚在领胜城科技（江苏）有限公司填完资料的谢丽雯是一名应届毕业生。今年23岁的她6月份刚从南京航空航天大学毕业，学的是会计专业，毕业之后她在南京也参加过很多招聘会，但是薪资待遇都不是很高，而且南京的消费水平较高，她觉得一个女孩子在外的生活压力比较大。“今天来招聘会我发现家乡企业的待遇都还不错，而且现在家乡环境优美、发展快速，我觉得在家工作也挺好的”。

　　东祥麟（江苏）实业有限公司的招聘展位前，从人群中挤出来的小伙袁慧告诉记者，东祥麟（江苏）实业有限公司十分重视员工的岗前培训，而且都是带薪培训，入职之后上升空间非常大，这让他对未来充满信心。

创新举措，招聘活动气象新

　　我市一直高度重视就业工作，先后出台了一系列帮扶政策，通过招聘会，帮助一个又一个怀揣就业之梦的人们圆了梦想。

　　相比以往招聘会，这次招聘会有许多新亮点。为了方便求职者，此次招聘会首次启用“微信扫一扫”，求职者只要拿出手机扫一下招聘会二维码，就能跳转到相关网页找到相关的招聘信息，有针对性地找工作。招聘会现场还推出了视频宣传，让求职者更为清晰地了解企业。

　　零门槛就业也是此次招聘会的一大特色，记者在招聘会现场发现，相当一部分单位的不少岗位对求职者不设经验门槛，直接向应届毕业生“抛绣球”。领胜、富安合成材料、中粮等都将人才储备作为此次招聘会的一大重点。

　　常州大学的应届毕业生陈萌坦言，来应聘之前有点忐忑。在大学里她学的是人力资源管理，同时兼修了财务专业，但是这两个岗位不少企业都是需要有工作经验的人。但是到了招聘现场，她很快就释然了。不少企业都针对应届毕业生列出了人才储备的招聘类别。只要符合一定的专业和技能要求，被纳入企业的人才储备后，应届毕业生就可以在进入企业后从零开始培养。“这给了应届毕业生一个好的平台和机会。”陈萌兴奋地说。

　　本次招聘会招聘对象主要是应往届未就业高校毕业生和广大城乡求职者。记者从市人社部门了解到，在促进高校毕业生就业方面，我市出台了一系列促进高校毕业生就业创业的激励政策。市人社部门开展企业人才用工情况调查，了解就业需求，积极搭建平台，促进了供需双方有效对接。

　　今年，我市计划举办各类招聘会64场次，做到每天有就业信息发布，每周五有人才用工集市，每月有专题招聘活动。对在人力资源中心报到登记的2014届离校未就业高校毕业生，通过电话逐个进行跟踪服务，了解就业情况，提供就业信息。