“机械工程师、数控车工、激光切割工、外贸跟单员这类人员需求比较多，溱东9家优质企业提供了100多个招聘岗位。”8月16日，在全市夏季人才招聘会现场，溱东镇人力资源与社会保障服务中心负责人向记者介绍，溱东镇企业对专业技术类人员需求较多，希望通过这次招聘会吸引更多人才。

　　随着溱东不锈钢产业转型升级向纵深发展，该镇企业对各类高素质人才的需求不断加大、专业技术要求不断提高。该镇党委政府高度重视企业用工、人才引进和职工培养工作，通过“拓宽渠道招引人才、人性关怀留住人才、科学管理培养人才”三着棋，积极帮助企业解决用工难题，助力企业提升发展。

　　人才招聘会是招引人才的最直接渠道。该镇人力资源部门积极牵头，组织企业参加各类招聘会，指导企业做好职位梳理和企业宣传，提高招聘效率。除此之外，溱东镇还与多所职业院校建立了长期合作关系，定向招引对口人才。今年上半年，经过多次走访和洽谈，与泰州职业技术学院达成长期合作意向，该校为溱东镇输送的首批优秀数控车工，已走上溱标公司的生产一线。企业网站、LED电子屏、镇村公开栏都成为招聘信息的集散地，“家门口就业”理念在溱东深入人心，许多过去在苏南的打工者纷纷回家就近就业，既有稳定的工作还能照顾家庭，一举两得。

　　依法维护职工权益，为职工提供优良的工作环境，是溱东镇用人性化关怀留住人才的一大举措。该镇人力资源中心积极推进辖区内企业劳动合同签订规范化，强化劳动争议调解工作，今年服务各类用工企业110多家。镇相关单位定期组织企业主参加座谈和培训，做好法律法规宣传讲解；经贸、人社、信访等部门定期组织交流沟通，掌握全镇层面企业职工的工资发放情况，努力做到对欠薪企业和经营困难企业“情况明、底数清、预案全”。上半年，溱东镇累计为60多人次追得薪酬近80万元，充分保障了职工利益，维护了社会稳定。生产生活环境也是职工关注的企业软实力之一，溱东镇不少企业更加注重完善厂区和宿舍环境。华星公司今年计划投入400万元兴建一幢6层职工公寓，职工不出厂门即可享家的温馨。东阁公司新建环保抛光和铸造车间，整洁敞亮的生产线一改大家对不锈钢生产制造“脏乱差”的印象。

　　溱东镇在鼓励企业引进人才的同时，注重引导企业通过科学管理，培养本土技术专家。综合市镇统一培训、企业互相交流、公司内部帮带、鼓励职工自学等多种途径，把“学习与发展”的理念灌输到每名职工的思想和行为中，让职工通过学习和实践在岗位上提高技艺，不断成长为行家里手，成为企业不可或缺的人才。