创新学校以名师工作室引领教师岗位成长，以全员培训促进教师专业提升，以青蓝工程提高青年教师素质，使每一位教师都成为师德高尚、境界高远、能力高强、学识高深、言行高雅的教师，为教师成长搭建平台，提供舞台为学校可持续健康发展注入活力。

　　经过多年来的实践和探索，该校形成多层次、系列化、规范化的教师队伍建设体系，出台《东台创新学校教师队伍建设纲要》，健全使教师尽快成长的良好机制，教师成长周期缩短，教师队伍素质明显提高。近年来，陆洋、孙晓华、谢素荣等10多名同志在省杏坛杯赛课、论文评选中获一、二等奖，学校成为他们成长的沃土。这与该校连续13年坚持每年暑期进行为期一周的教师培训是分不开的，今年也不例外。从8月22日开始培训，期间邀请了盐城市优秀校长、人民教育家培养对象邹施凯校长来校作题为《我们凭什么来成就卓越》的演讲，为创新学校教师成为名师的梦想插上翅膀，要求他们再平凡也要有梦想，再辛苦也要坚持，再困难也要自信，再常规也要创新，再优秀也要淡定。安丰中学校长卢惠斌作了题为《让教学成为研究》的演讲，勉励教师与学生共同进步，努力寻找适合学生的教育方式；与同事共同发展，努力打造团队精神；与学校共同成功，共赢才是真赢。培训期间还进行了教学常规的辅导、教学六认真、有效课堂教学、班主任工作、学生管理、教科研课题研究等培训，从内容到形式，“培训套餐”很丰盛。通过培训，全体教师热情更高、爱心更浓、干劲更足、责任心更强、梦想更大、走得更远。

　　学校发展依靠教师，学校管理离不开教师。教师的培训、能力的提高、素质的提升显得尤为重要。我们有理由相信，这所年轻而充满朝气的学校正在教育改革快车道上全速前进。我们更有理由相信，创新学校一定能让提高教师队伍素质成为学校发展的永恒动力，不断丰富创新教育的内涵，创新的明天一定会更加美好。