“这周就组织我们年轻同志学习市委十三届四次全会精神，搞一个心得比赛。”“下周就把每个人分工负责的村环境整治成效‘晒’出来进行评比。”在溱东镇政府的一间办公室内，即将轮流担任该镇机关事业单位年轻同志“组长”的4名年轻人阐述着自己对组织集体活动的想法，很快就形成了一月份4个星期的集体活动方案。

　　近年来，溱东镇党委、政府针对基层干部队伍年龄断层、后劲不足的现状，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，积极搭建平台，制定了《溱东镇新招录工作人员培养方案》，把年轻干部培养锻炼与重点工作专项督查有机结合，通过加强理论业务知识学习、一线实践锻炼、“传帮带”和分组竞赛等培养方式，全面提高年轻同志的综合素养。

　　该镇对近两年新招录的13名机关事业单位工作人员进行分工，每人挂钩一个村和一个企业，在一名镇领导班子成员的带领下服务基层、服务企业。引导他们学习基层干部的工作经验和处理突发事件的方式方法，熟悉了解和帮助解决企业运行过程中遇到的问题，学会做群众工作和三农工作，轮流参与信访接待工作和机关作风监督工作。在此过程中，年轻同志不仅得到成长锻炼，还针对发现的问题，提出许多建设性的想法和建议，一部分直接被党委、政府采纳，转化成为人民群众服务的实事。镇经贸中心工作人员周蓉蓉提出对青蒲路进行亮化，目前路灯亮化工作已经完成，保障了群众通行安全。

　　该镇党委、政府还选调年轻干部围绕镇重点中心工作跟进督办，通过制定全镇重点中心工作交办督查表、现场跟进督查、定期汇总通报等方法，推动全镇重点中心工作高标准、高效率完成，进一步锻炼提高他们参与重大项目、重点工程建设，应对紧急任务、突发事件的综合能力，为其成长提供一个高标准的“参照系”。在完成督查任务的同时，这些年轻干部还利用督查平台学习各单位谋划工作的思路、抓工作的举措、解决问题的方法，切实提升自身的能力和水平。

　　为了激发年轻干部敢拼敢闯的活力，该镇专门将年轻同志分为男生组和女生组，大家轮流当“组长”，进行“四比四赛”活动。一比宣传调研，赛宣传报道刊载；二比招商引资，赛招商信息提供；三比矛盾化解，赛来访问题处理；四比综合能力，赛文体才艺素养。让他们在良性竞争中互相激励，增进沟通，加强团结，形成一股奋发上进的正能量，扎根溱东这片热土。