日前，记者从市人社部门获悉，去年我市培养高技能人才1723人，完成上级下达任务数的253%，在盐城市9个县市区中名列第一。
近年来，市人社系统职业技能考试培训中心通过实行责任到人，创新服务，跟踪督查等措施，强势推进高技能人才培养工作。细化分解目标任务，明确相关人员年内所要完成的高技能人才培养人数，组织人员深入到全市各镇区及重点企业走访调研高技能人才需求状况，制订高技能人才培养计划，帮助开展高技能人才培训。积极拓宽高技能人才培养渠道，探索创新多元化评价机制，积极推进“政校企”合作，鼓励支持职业学校和培训机构联办高技能人才培训班。同时，创新服务方式，针对企业生产实际情况，有针对性地制订企业员工技能培训教案和计划，利用双休日、节假日和晚上的时间上门为企业员工培训，使参培工人工作、学习两不误。建立高技能人才培训班情况跟踪监测制度，每个培训班明确相应的责任人，对培训班参培学员的到课和是否按课程计划授课情况进行随机抽查，把好培训过程质量关；各责任人在每月最后一个工作日上报本月所做的高技能人才工作、取得的实效和下月高技能人才工作安排；每个季度对高技能人才工作实绩进行通报，并将高技能人才培养工作实绩作为年终评优推先的重要依据。
据统计，仅去年来，市人社局职业技能考试培训中心就先后自办或联办了高级工培训班28期，涉及计算机操作、维修电工、汽车驾驶、电焊工、装配钳工等10多个职业（工种），为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。 |
