去年，市人社局公务员管理科以加强公务员能力建设为核心，积极探索管理方式，不断创新服务模式，突出抓好公务员考录和培训，有力提升了全市公务员队伍的整体素质。

精心组织公务员考录工作。科室对各镇、各部门上报的招考计划，进行多轮核对和调整，并报市政府批准，最终核定2014年全市公务员招录计划78个。在网上报名审核工作中，严格按照省、市公务员招考简章以及有关文件规定，认真细致地做好网上报名及资格审查工作。同时加强面试资格复审，认真对照公务员招考简章要求，严格把关，确保公务员考录工作的严肃性和公正性。做好面试、体检和政审等工作。积极配合盐城市组织公务员考录面试工作，选派12名面试考官赴盐城参加公务员面试。

扎实开展公务员培训工作。去年以来，围绕市委、市政府中心工作，以培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目标，科室积极组织开展了法制理念主题教育培训、机关公务员网络培训、全省公务员对口培训、参照管理单位工作人员培训和公务员基本能力提升主题培训等活动，着力提高全市公务员队伍的整体素质和创新能力，先后组织全市2800多名公务员参加电子政务、依法行政、职业道德、法治理念等大规模培训，培训覆盖率达100%。此外，还先后选调60多名政治素质好、业务能力强、有发展后劲的优秀公务员参加“苏南苏北”对口培训。