（记者 叶东升 戴海波）在沪越机械公司车间内，技术员屈忠勇正对照生产流程图，向工人讲解操作要点。“小屈是公司新招聘的外地大学生，毕业于上海应用技术大学。在头灶镇人社中心的推荐指导下，他享受到市里‘615’人才引进的优惠政策，不仅每月可以领取生活补贴1500元，每年还有1000元的探亲交通补贴。”该公司负责人丁少清介绍说，“615”引才政策对这些大学生很有吸引力，也为企业招聘高层次人才助了一把劲。

今年以来，市人社系统以“服务企业深化年”活动为抓手，继续组织百名干部结对服务百家企业，送政策、送人才、送培训、送服务，采集企业人才和用工需求，掌握企业紧缺岗位的工种、人数、技能、待遇等情况。同时，向挂钩企业细化宣传“615”人才引进政策和就业优惠政策，指导帮助企业申请享受就业优惠政策，与公共就业服务平台和职业中介机构对接招聘事宜，协助企业办理用工、退工登记。

破解招工就业难题，满足企业用工需求，促进实体经济发展，一直是市人社局孜孜以求的努力方向。该局进一步加大引才用工服务活动的频次，实施全市性招聘会、专场招聘会、劳务集市和常态化招聘相结合的引才用工服务模式。在重大节日举办服务企业引才用工招聘会，分行业、分专业定期举办人才集市、周五劳务集市和再就业援助集市，做到每季有一定规模的引才用工招聘会，每月有专题招聘集市，每周有人才劳务集市，每天有日常中介服务，不断提高求职和招聘匹配的成功率。3月18日，该局结合“周五劳务集市”活动，为生辉、捷士通两家企业举办电子信息技术产业专场招聘会，吸引了240名求职者进场，达成就业意向100多人。生辉公司招聘负责人说：“由于今年公司订单供不应求，急需一批业务熟练的操作工人。市人社部门多次为我们搭建招工平台，有效缓解了企业缺工的燃眉之急。”

此外，该局还组织磊达、领胜、科森等10多家重点规模企业赴济南、深圳等地开展招才引智“高校行”、名校优生“东台行”和服务产业、服务园区等系列活动，与相关院校洽谈企业人才引进事宜，帮助企业引进一批层次高、专业性强的紧缺人才。

为促进用工服务制度化、规范化和长效化，市人社部门建立健全用工服务“四项机制”。建立健全重点企业用工需求动态监测机制，开展用工需求调查，定期监测人力资源市场供求和企业员工流进流出情况，动态分析企业用工需求的专业和层次，适时发布企业用工需求目录；建立健全企业用工需求信息采集机制，依托镇区、街道、村居人力资源服务机构和企业，建立一支用工需求信息采集队伍，并通过人力资源服务QQ群等信息平台，畅通用工需求信息传输渠道；建立健全用工需求信息发布机制，完善求职人员基础信息库和企业用工岗位信息库，利用人力资源和社会保障网等各类媒介进行宣传，定期或不定期发布招聘信息；建立健全招聘匹配跟踪对接机制，提高招聘会频次的同时，注意提升招聘匹配质量，做好招聘会后期跟踪服务对接工作，确保求职招聘的实效性。 

随着社会需求和效率观念的发展变化，排队或“赶大集”式的现场办公模式已经不能满足单位和个人的办事需要。市人社局立足便民服务、优质服务、精准服务，依托“智慧人社”创建工作，抓住人力资源市场改造机遇，积极打造“互联网+招聘”模式，不断提升人力资源市场信息化水平。通过开发人力资源市场智慧招聘信息系统，实现现场招聘、互联网招聘和数据分析等功能。通过门户网站、APP、微信等方式，实现求职者网上投递电子简历和用人单位网上发布招聘信息、审查求职者电子简历和面试求职人员。通过大数据统计，对人力资源供求状况进行动态监测和分析，实时动态维护求职人员信息库和用工信息库。