走进梁垛镇瀚隆家纺有限公司，几乎每个员工的脸上都洋溢着欢乐的笑容。员工们纷纷说，在瀚隆家纺工作，每个人都很有归属感，在单位上班，感觉就像在自己家里一般亲切。员工们在公司之所以有家的感觉，都是因为他们有一位好“家长”——公司董事长陈利民。

在公司，陈利民注重人性化管理，在车间内安装了大量的空调和国标消防安全设施，保证员工们在炎热的夏季，能有一个凉爽安全的工作环境。免费提供三餐和空调、网络电视、沐浴房等生活设施，保证员工们在平时能有一个惬意舒适的生活环境。从安徽来到瀚隆家纺工作的小伙子小任说，自己虽然年纪尚轻，但已经在外打工六七年了，这里工资收入、住宿条件、工作环境都是最好的。特别是公司里还专门配有羽毛球场，网球场及篮球场，下班后，还可以去打会儿球锻炼一下身体。我们这些外地员工回乡探亲，公司都会有补助，如果家人过来，公司还包吃包住，解决了外地员工的思乡之苦。

同时，陈利民切实保障员工们的福利待遇，为所有签约员工按时足额缴纳“五险一金”，并实行双休制度和员工带薪休假制度。瀚隆家纺总经理林夕勋介绍，员工收入包括计件工资、进步奖、效益奖、质量奖、满勤奖几个方面。小吴、小李夫妻同在瀚隆家纺工作，一年收入十几万元。小吴是一车间操作能手，平均月收入超过7000元；小李是二车间缝制一组副组长，工资加奖金，平均月收入也在7000元上下。小李笑着说，他们夫妻俩一日三餐都吃在厂里，平日里极少开支，所得基本上就是“纯利”。在瀚隆家纺，像小吴、小李这样高收入的不是个例，但也不算多，工人平均月收入都在4500元左右，超过5000元的也有很多。每月员工工资结出之前，陈利民都要浏览一遍，发现收入差距拉得偏大的，总要酌情加上数百元，他还明确提出，东台公司要与江阴总公司一样，员工收入保持每年10%以上的增幅。

除工资待遇优厚之外，陈利民还让员工们享受到多重福利：妇女节、国庆节、中秋节，都会让公司发放温馨礼品或奖金。除法定假日外，员工还可享受年假和旅游假。员工过生日时会收到公司的生日蛋糕。春节前，不仅组织员工活动派发摸奖红包，还要发放价值500元的年货大礼包。来自梁垛镇如意村的顾小妹说，她一个月收入总在五六千元，每周都有休息日，每天都能按时回家。公司为了确保员工们的上下班安全，还专门给每个人定制了头盔和反光背心。前年，她生平第一次享受到公休假和旅游假，好好地休息了几天。去年，她还出去好好玩了一圈。

虽然来我市开办企业才几年时间，但如今的陈利民，早已把这儿当成了自己的第二故乡，热心回馈社会。2015年6月，他向梁垛镇环卫所捐赠一辆价值70万元的多功能道路清扫车，为改善集镇环境作出了贡献。他还拿出70万元，设立了梁垛镇教育基金，支持教育事业的发展和奖励优秀教师。陈利民说：“政府对我们企业的帮助，我们铭记于心，现在东台已经成了我的第二故乡，我们理应在发展好瀚隆的基础上，为东台多作贡献。”