（记者 叶东升  通讯员 朱海涛）9月25日，市人社局举行本局部分事业单位干部竞职演讲会，以公开竞岗的方式选拔本系统中层干部。与以往不同的是，这次只要符合条件，各事业单位人员可以跨部门竞岗。

过去，中层干部因编制、职数及专业等原因，基本都是“内部循环”，竞争升职也是局限于部门、单位内部。今年，市人社局大胆探索，创新思路，通过全员参与、跨部门竞岗，鼓励竞争者按照个人意愿和发展方向，自主选择合适岗位，由“体内循环”变为“内外循环”，由“内部竞争”变为“开放竞争”，使中层干部从部门业务骨干提升为全局的干部资源，改变了中层干部一个单位定终身、一个岗位干到老的情况，既畅通中层干部交流渠道，又拓宽了选人用人视野，为那些综合素质较好、能力较强的年轻干部干事创业提供了舞台。

为把想干事、能干事、干成事的人竞聘到相应的工作岗位上，该局按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，研究制定了竞岗活动实施方案，确定了竞争上岗原则、竞争上岗人员的资格条件、竞争上岗的程序和方法，宣传发动、公布职位、公开报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评、组织考察和任命等每一个步骤都明确要求，每个环节结果都在第一时间内公示，做到了组织到位、程序规范，竞前、竞中、竞后全方位监督，确保各个环节公平公正、公开透明。

据了解，此次竞争上岗，该局共拿出3个事业单位8个岗位，17名工作人员通过资格审查参加竞聘。竞聘者们结合工作实际和个人特点，从不同角度阐述了对人社工作的体会、看法和设想，充分展示了个人优势和风采。

该局负责同志表示，今后将通过不断完善竞岗机制、畅通干部交流渠道，优化中层干部队伍结构，增强干部队伍活力，让政治素质好、业务能力强的人员获得更多选择机会，拥有更广实践舞台，进一步提升人社部门服务发展的能力。